Os efeitos das Qualidades e dos Defeitos em uma Entrevista de Emprego  

Pessoas do mundo todo tem qualidades e defeitos, mas listar os mesmos nunca é fácil. Porém o que todos sabem é que os mesmos podem ter um impacto nas relações profissionais. Durante a entrevista o recrutador busca entender como o candidato irá se comportar durante a rotina trabalhista.

Durante um processo seletivo os próprios candidatos buscam selecionar quais são as características que podem influenciar nas atividades trabalhistas, quais pontos serão considerados mais positivos e quais serão inteiramente negativos. Portanto analise antes o que se enquadra ou não na empresa e vaga disputada.

Por exemplo, se na vaga cobiçada o espirito de liderança é predominante e o candidato não possui essa característica, é recomendado destacar outras qualidades que serão mais vantajosas para aquela oportunidade de trabalho.

Algumas qualidades pessoas não tem muita relevância no ambiente profissional, por exemplo a sinceridade e a honestidade são qualidades importantes, porém não se enquadram como um diferencial.

Ao que diz respeito aos defeitos, as organizações empresariais não desejam integrar no seu quadro de funcionários profissionais que não conseguem realizar tarefas em equipe. Este ponto é analisado no decorrer do processo seletivo.

Caso determinada falha pessoal possa atrapalhar a atividade trabalhista, é importante demonstrar com clareza para o entrevistador sua capacidade de reconhece-las, e que busca por melhoria nestes pontos. Assim o entrevistador entenderá que será possível trabalhar com harmonia mesmo com diferenças.

Qualidades procuradas durante um processo seletivo 

Algumas qualidades são procuradas e analisadas durante um processo seletivo.

• Organização
• Flexibilidade
• Criatividade
• Experiencias
• Pontualidade
• Proativo
• Observador

Como são vistos os defeitos em um processo seletivo

Se bem justificados, alguns defeitos podem não ser prejudicial no instante da entrevista.

• Dedicar horas em uma determinada tarefa, mas realiza-la da melhor forma possível;
• Timidez, porém, tem buscado melhorar;
• Dificuldade em realizar alguma atividade, o que melhorou após a realização de cursos voltados para o domínio.
• Hiperativo, porém transforma esse defeito em algo positivo, além de não desfocar durante a realização das atividades.

Atualmente é ainda mais natural questionar sobre a personalidade e características predominantes em cada candidato durante a entrevista. Portanto é de extrema importância se preparar para responder aos questionamentos de uma maneira clara e objetiva.

As explicações para estas questões estão ligadas diretamente ao que o candidato vê como benefício, no espaço comportamental e para as tarefas que serão realizadas no interior da empresa.

Para essa autoavaliação é fundamental analisar as experiencias anteriores, sejam elas profissionais ou até mesmo enquanto estudante, no caso dos que buscam a primeira oportunidade de emprego.

Os defeitos que não devem ser mencionados durante uma entrevista de emprego

Do mesmo modo que as qualidades comuns não são mencionadas frequentemente, citar defeitos não trará benefícios, pois os mesmos podem manifestar que atitudes ruins podem ser frequentes no ambiente de trabalho.

Citar que é uma pessoa pessimista, irresponsável, inseguro ou ineficiente, demonstrará aos recrutadores que o contratar será um péssimo negócio para a instituição. Além disso, esses defeitos não devem ser mencionados durante um processo seletivo.

Qualidades e defeitos fazem parte da personalidade de todo ser humano, na vida profissional não é diferente. Porém profissionais responsáveis sabem reconhecer o que é necessário melhorar e também sabe a importância de sempre renovar seus conhecimentos.